Este jueves se realió el lanzamiento de actividades 2025 del Centro de Empresas Familiares (CEF) de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, en el marco de una conferencia sobre la vigencia de los valores en la continuidad y el desarrollo de las empresas familiares.
Durante el encuentro, que tuvo lugar en la sede de la Cámara, se presentó la tercera edición de la encuesta “Retratos de Familia en Uruguay”, un estudio que busca relevar información actualizada sobre las características, desafíos y estrategias de las empresas familiares en el país. La encuesta es una iniciativa conjunta del CEF y la consultora KPMG.
La nueva edición está abierta a la participación de empresas familiares de todo el país y los nuevos datos serán presentados en octubre de 2025. Pueden participar a través del siguiente link.
Ítalo Elola, director de Asesoramiento Gerencial de KPMG, sostuvo que las empresas familiares en Uruguay “tienen un rol protagónico en el crecimiento del país, con intereses, arraigos e impactos profundos en cada localidad del Uruguay”.
Y agregó: “Comprender sus desafíos y expectativas, así como las dinámicas que atraviesan nos brinda información valiosa para seguir contribuyendo a su profesionalización y continuidad a través de las generaciones. Los invitamos a participar de una nueva edición de la encuesta y ser parte de una construcción colectiva de conocimiento aplicada a nuestra realidad”.
Por su parte, Verónica Balestero, coordinadora del CEF, dijo que el lanzamiento de la tercera edición de Retratos de Familia “es clave” para conocer el estado de situación de los negocios de familia en Uruguay, que representan entre el 75 y el 80 % del total. “El estudio permite entender esa realidad desde distintos ángulos: gobernanza, convivencia entre generaciones, proyección a futuro, aspectos más valorados y principales preocupaciones, además de ofrecer una caracterización general de este tipo de empresas”, apuntó.
“Contar con esta información nos permite afinar el diseño de respuestas a los desafíos que enfrentan las empresas familiares y las familias empresarias. A su vez, los datos relevados pueden ser útiles para el desarrollo de políticas públicas específicas que contemplen tanto los retos comunes a cualquier empresa como aquellos propios de los vínculos familiares y la gestión de la emocionalidad que implican”, añadió.
Los datos de la última encuesta 2023
En su segunda edición, publicada en 2023, la encuesta “Retratos de Familia en Uruguay” relevó la situación de 96 empresas familiares, lo que significó un aumento del 50 % en la participación respecto a la primera edición presentada en 2022. El estudio confirmó la prevalencia de estructuras de propiedad unifamiliares (80 %) y el liderazgo ejercido mayoritariamente por la primera o segunda generación en el 80 % de los casos.
Los datos recogidos reflejaron una percepción más optimista por parte de las empresas en comparación con 2021. En todas las dimensiones analizadas —colaboradores, facturación, rentabilidad y expansión geográfica—, las respuestas indicaron una evolución positiva en los seis meses previos al relevamiento. El 73 % de las firmas no visualizó oportunidades de venta o integración de capital, frente al 56 % que había manifestado lo mismo en la edición anterior. Entre las que sí consideraron esa posibilidad, el 60 % la restringió al interés de la familia.
El estudio también mostró un mayor nivel de planificación y proyección internacional. El 41 % de las empresas había formalizado un plan estratégico (frente al 33 % en 2021) y el 15 % desarrollaba actividades en el exterior (9 % en la edición anterior). En esta edición se observó además un incremento en la valoración de la retención y desarrollo del talento como una preocupación central, en línea con el crecimiento del tamaño de las empresas: el 22 % contaba con más de 40 colaboradores, frente al 12 % en 2021.
Como novedad, el relevamiento incluyó preguntas sobre sostenibilidad. El 53 % de las empresas indicó no tener conocimiento sobre cambio climático, Agenda
2030 u ODS. Sin embargo, cuatro de cada diez declararon contar o proyectar un plan vinculado a estos temas, mientras que el 80 % había implementado al menos una acción concreta, como capacitaciones (46 %) o separación de residuos (44 %). En cuanto a equidad de género, el 41 % afirmó haber implementado políticas específicas, frente al 32 % en 2021.
